『ありのまま』のあなたが活躍できる機会をつくる

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もしもパワハラにあったら…

職場を働きやすい職場にしたい…

あなたがそう考えるとき、

 

 

または

 

 

起きている問題をどう理解したらいいか

そんなふうにあなたが悩んだとき

 

 

ここに書いてあることが

あなたにとって

必ずヒントになります。

 

 

具体的な事例も多数紹介していますので、

さまざまに応用していただければ幸いです。

 

 

このカテゴリーの5つの特徴

1.パワハラ問題の解決は誰かに解決をお願いする問題ではなく、労働者自身が声をあげなければ本当の解決にはならないととらていえること

 

2.人間関係のトラブルは、本質的に法律では解決しないととらえていること

 

3.感情労働をとりあげ、顧客などからのパワハラについても触れ、対応の必要性を提起していること。そして、具体的な対処方法も提案していること。

 

4.個人的解決ではなく職場全体で、みんなで解決していこうという方向性を提起していること。

 

5.パワハラ問題と関係の深いメンタルヘルス問題についても触れていること。

 

Capter1:パワハラってなに?

パワハラってなに?定義や言葉の意味を理解しよう

パワハラは”上司から部下へ”だけではない

知っておきたい「パワハラが働く人や職場全体に与える影響」

パワハラの6つのパターン 暴行・傷害(身体的な攻撃)

パワハラの6つのパターン②「精神的な攻撃」

パワハラの6つのパターン③「人間関係からの切り離し」

パワハラの6つのパターン④「過大な要求」

パワハラの6つのパターン⑤「過小な要求」

パワハラの6つのパターン⑥「個の侵害」

管理職も部下も知っておきたい ”指導”と”パワハラ”はどう違うのか?

STOPパワハラ!会社ぐるみの退職強要とは?

Capter2:なぜパワハラが起きるのか?

パワハラが起きる原因①人材不足による過重労働とストレス

パワハラが起きる原因②ノルマの強化と成果主義賃金制度の導入

パワハラが起きる原因③コミュニケーション不足

パワハラが起きる原因④就業形態の多様化

パワハラが起きる原因⑤管理職の余裕のなさ、マネジメント能力の欠如

パワハラが起きる原因⑥感情労働の原因

Capter3:パワハラが起きたら

他人事じゃない?パワハラが起きたら…自分が悪いと思い込まない

他人事じゃない?もしもパワハラが起きたら…どういう解決を目指すのか

他人事じゃない?もしもパワハラが起きたら…社内の相談窓口に相談する

知っておきたい 社内の相談窓口へのパワハラ相談事例

職場に労働組合がない…そんなときのパワハラ問題は地域のユニオンに

もしもパワハラが起きたら…ユニオンへの相談から解決への流れ

もしパワハラにあったら… ユニオンが解決した事例

パワハラが起きたら…公的労働相談窓口や弁護士に相談する

同僚からパワハラの相談を受けたときの4つの心得

クレーマーやモンスター顧客からパワハラを受けたときの対処法とは?

Capter4:パワハラが引き起こす心と体の不調

パワハラが引き起こす心と体の不調について
上司のパワハラの背景にメンタルヘルス不調があることも
パワハラを受けて気持ちが落ち込む、眠れないなどの症状が続いたら…
パワハラが起こったら...同僚や部下のストレスサインを見逃さない
パワハラが引き起こす心の病気を知っておこう―うつ病
パワハラが引き起こす心の病気を知っておこう―適応障害
パワハラ 病気で仕事ができなくなったときに受けられるサポート

Capter5:パワハラはこうして防ぐ

パワハラはこうして防ごう 労働者1人1人が取り組めること

パワハラはこうして防ぐ 働く人の安全と健康に配慮する義務

パワハラはこうして防ごう 会社が取り組むべきパワハラ防止策

パワハラはこうして防ぐ 風通しの良い職場をつくる

パワハラはこうして防ぐ―私たち1人1人にできること

職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた提言

もしパワハラにあったら...もしものときの主な相談窓口

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